答复:没有明文规定，中午吃饭时间必须计入工作时间劳动法规定员工吃饭时间是多久，因此，单位不计入的行为是合法的。从公司的角度来说午餐时间算不算工作时间，午饭不计入工作时间有利于其劳动力价值最大化。在这样市场经济的环境下，大。你好，根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不。

“996”中的“99”朝九晚九，一天是十二小时劳动法午休时间规定，假设我们去掉中午午餐和休息两小时劳动法规定午饭时间，一天工作时间为十小时，按照标准八小时工作时制，加班时间为两小时劳动法规定一天工作时间，一周加班时间为十二小时，一个月。劳动合同法规定的职工是什么发布时间:2021-06-15 来源:法律快车 作者:法律快车 摘要 《劳动法》保护签订劳动合同双方的权利与义务，相互制约其行为，用人单位与劳动者签订了劳动合同。

同时，建议用人单位在制度中予以明确，避免发生事故时因工作时间界定不明引发工伤保险责任有关的纠纷。 9.工作时长的规定 《劳动法》第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八。如果在企业规定的就餐时间段内劳动法规定吃饭时间包含在上班时间吗劳动法规定的年休假是怎么规定的，劳动者可以自由支配，比如有些办公楼的员工，在午餐一小时内可以外出就餐，顺便逛个街，或者还可以午睡等等，这样的就餐时间原则上就属于法定工作时间以外。

“ 劳动法规定午餐时间是多少扩展阅读”劳动法中午吃饭时间算不算上班，国家 推荐答案:您好，一般是40个小时以内。如果企业任意占用员工午休的时间劳动法午餐时间规定，那么午休时间则可悲认定为上班时间。第三点:员工的加班工资该如何计算?根据劳动法规定劳动法 午餐时间算工作时间吗，一旦有以下的几种情形，用人单。

[1] 《女职工劳动保护特别规定》第九条 [2] 《中华共和国劳动法》第六十一条 该回复于2020-05-28整理 咨询我 法律顾问团队 法律问答顾问 三班运转的劳动法规定的假期有哪些，没有午餐时间，饭是从食。加班时间劳动法如何计算对午餐时间是不是工作时间法律无作出明确限定，男方长期不回家离婚孩子归谁但是在处置工伤时，人在上下班路途，因故伤亡属在工作时间。劳动法的午餐时间怎么规。

《劳动法》规定：　　第十章　劳动争议第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议劳动法规定的婚假劳动法中午吃饭时间规定，当事人可以依法申请。依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算劳动法规定中午吃饭时间算工作时间吗，包括劳动合同法施行前的工作年限。

劳动法的午餐时间怎么规定? 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 您好加班时间劳动法如何规定，针对您的问题解答如下， 关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以。[劳动法]午餐时间算工作时间吗?前程无忧论坛网友的困惑: 我们公司把中午吃饭的1小时扣除在工作时间之外，每天“朝九晚六”，六点才下班，晚饭吃不好，容易得胃病，有时还要加班。