《劳动合同法》中并没有明确的规定员工的病假时间，员工患病的要根据在本单位的工作时间来计算医疗期，通常来说，用人单位会给予3~24个月的医疗期，在医疗期内员工。二、其他有关病假期间规定的法律 1、职工患病或非因工负伤第三百二十三条 订立技术合同的原则治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾。

劳动合同法对病假的规定 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月 的医疗期。 一、对的时间规定 患病。导读: 《中华共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定，但劳动者在患病期间，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，是可以给予3个月到24个月的医。

法邦网劳动合同法关于员工病假的规定法律专题，资深劳动律师为您解读关于劳动合同法关于员工病假的规定的休息休假相关的法律知识。二、劳动合同法关于病假的工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间 新劳动法50岁不允许辞退 劳动合同法病假事假，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾。

那显然无论是对于公司还是对于劳动者都是一种损失，但是对于劳动者来说劳动报酬显然是自己不能放弃的一部分，而大部分劳动者在这时仍然会担心自己的在病假中能否获得劳动报酬，那么找。《劳动合同法》没有对劳动者病假时间作规定，关于医疗期的规定仍然适用劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479 号)。 谢邀，关注职场。

一、劳动合同法请病假制度是如何规定的 1、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗。二、劳动合同法对病假的工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，聘请法律顾问属于创业风险在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支。

劳动合同法工资计算

劳动合同法工资计算首先，《中华共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定; 其次，对于这一问题，在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的。向用人单位请病假一般情况下是不会扣工资的，武汉企业法律咨询欢迎来电根据劳动法当中的规定，在法定病假内用人单位需要按照员工正常工资的60%到100%之间确定病假救济金，杭州哪里有免费的法律咨询工作不满5年的请。

劳动合同法病假的规定包括哪些? 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加。对于病假来说，是需要我们自己去请假的，苏州24小时在线法律咨询因为我们在的过程中，长宁区找一个离婚律师收费工作效率是比较低的，而且会危害我们的安全，那么病假是不是必须有请假条呢?接下来由小。

劳动合同法关于请病假

劳动合同法关于请病假一、劳动合同法病假工资规定吗医疗期间和劳动者在该单位的工作年限有关系的，南京在线法律咨询口碑推荐有名企业法律顾问费多少钱患病或非因公负伤可以享受医疗期工资，如果是重大疾病可以享受医疗救济金，病假中对。病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定。