十年裁员如赔偿
十年裁员如赔偿《合同法》第四十七条规定: 经济补偿按者在本单位工作的年限，欠款法律咨询多少每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向者支付半个。辞退十年以上员工，销售法律的技巧法没有特别的规定，能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。 1、公司没有合合同法的合由，法律援助上班德婚姻律师排名青海律师多少钱无故辞退员工，属于违法解除合。
合同法 裁员
合同法 裁员2、合合同法规定的无过失性辞退情(包括患病请假后医疗期满了不能回来工作、不能胜任工作、客观情变更导致合同不能履行)，或公司合经济性裁员条件。《合同法》第四十七条 经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一一个月工资的标准向。
合同法与法的区别
合同法与法的区别裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《合同法》的规定裁员，红桥律师咨询并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双。企业解雇职工十年以上的规定:十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的合同关系，一般情下不得解除。需要解雇的，区法律咨询应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老。
签五年合同,公司裁员
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来源：白朗县日报