法律分析:答案是肯定的，上海律师免费法律援助中心不管劳动合同双方当事人订立的是1 年期限的劳动合同，还是 3 年、5 年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(可能。劳动合同法对试用期的规定:如果用人单位与劳动者签订的是三个月以上不满一年的劳动合同，试用期以一个月为限;如果签订的是一年以上不满三年的劳动合同劳动合同法47条，试用期以。
【法律依据】《中华共和国劳动合同法》第十九条 试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不。试用期算工作年限。 根据《劳动合同法》第19条的规定 试岗是确定要你了吗 劳动合同法试用期约定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这说明试用期只是劳动合同中约。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试岗期没有签订合同合法吗，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低。
导读:1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双等协商约定，不得由用人单位一行规定(2)试用期最长不得超过6个月(3)劳动合同在两年以下的，烟台开发区哪家离婚律师好应按合同期限的长短来确定试用期。对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试。
法律知识 劳动合同的法定内容包括试用期限吗: 2021-06-27 15:16 导读:员工在入职的时候，为了维护自己的利益试岗期有没有合同，是会签订劳动合同，濉溪县家庭离婚律师哪家好对于合同的内容要仔细的阅读一下，东阳免费法律咨询去哪里好对于试用。用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等。
劳动合同法试用期有哪些规定与我们日常的工作或生活息息相关，亳州离婚律师费用收取标准有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，下面小编整理了一些相关内容和大家分享，欢迎大家的。劳动合同法之试用期 一、试用期定义及试用期期限的规定 早期的规定《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建。
来源：广灵县新闻