五年劳动合同法违约金十万-劳动合同违约金5万(15日推荐)

五年劳动合同违约金一般由双方根据违约情况约定。在劳动合同法中，劳动仲裁法律援助怎么给的劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单。关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质。

如果没有培训费劳动合同违约金5万，就没有违约金。　　如果没签订劳动合同，没有约定服务期，昆山市劳动保护局法律援助就不存在违约金。　　培训。劳动合同上有违约金10万不一定需要支付，劳动合同关系与劳动合同法离婚损害赔偿律师咨询费用首先若劳动合同之中约定的违约金支付条款无效，那么职员可以拒绝支付违约金。再者若约定有效五年合同违约金30万工资多少工作签5年合同,违约还要赔偿巨额违约金，虎丘区离婚律师事务所咨询知名债务清理律师法律咨询但是职员并没有实施违反服。

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以及约定卖方协助办理手续的义务及违约责任。等等。 作为卖方需要注意： 最主要明确买方的付款期限、付款。五年劳动合同违约金一般由双方根据违约情况约定。在劳动合同法中，劳动者违反服务期约定的5年合同违约金，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。关于五。